Będąc pracodawcom szukamy odpowiednich ludzi na wyznaczone przez nas stanowiska. Pragniemy by spełniał on wszelkie stawiane mu wymagania poprawiając tym samym funkcjonowanie firmy. Dobór właściwych ludzi jest kluczowy kiedy potrzebujemy poprawić wydajność, odciążyć siebie lub innych pracowników z powierzonych zadań. Odpowiednie kwalifikacje, doświadczenie, kreatywność a także komunikatywność to cechy pracowników jacy okazać się mogą godnymi powierzenia im zadań. Co natomiast zrobić gdy dana osoba idzie na zwolnienie? Jeżeli potrzebna nam osoba idzie na zwolnienie na kilka dni jesteśmy w stanie w jakiś sposób przypisać jej zadania innym lub sami je wykonać. Problem zaczyna się gdy czas ten znacząco się przedłuża i nie ma pewności czy dana osoba wróci do pracy. Wielu pracodawców musi zmagać się z podobnymi problemami. Tu pomocną osobą może okazać się radca prawny – zwolnienie pracownika długotrwała choroba. Dzięki jego pomocy dowiemy się jak zwolnić pracownika na długotrwałym zwolnieniu. Innymi ważnymi informacjami może okazać się Rozwiązanie umowy o pracę na podstawie art. 53 kp. Jeżeli jesteśmy w podobnej sytuacji powinno się swoje decyzje przeanalizować z odpowiednią osobą znającą się na przepisach prawa.
{Jak rozwiązać umowę o pracę|Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę|Umowa o prace|Choroba a umowa o pracę|Długotrwała choroba a umowa o pracę|Zwolnienie a umowa o pracę|
